湖人赢得多么轻松了吗

制造业数字化转型之问二：传统产业工人路在何方！随着制造业数字化转型的推进，“无人车间”“黑灯工厂”迅速增多?“机器换人”带来生产效率的提升，也减少了一些企业的用工数量！人们不禁问，随着新技术迭代更新，机器会在多大程度上替代人工，对传统产业工人产生怎样的冲击!记者近日到上海、安徽、四川、江苏等地调研，寻求来自一线的答案？传统产业工人去哪儿了?走进位于安徽阜阳界首市的天鸿新材C料股份有限公司，记者看到，洁净的车间里，工人点击着数控面板，机器高效运转，生产出一卷卷锂电池隔♟膜；据公司负责人胡伟介绍，近年来公司进行数字化转型，之前一个班次需要40人，现在自动化程度提高，只需要32个人就能胜任工作;作为吸纳就业大户，制造业转型引发的蝴蝶效应正在劳动力市场显现?在成都锦江区人力资源市场，务工人员正在求职；记者陈健摄6月17日，成都锦江区人力资源市场，一块大屏幕滚动播放着企业招工信息，大屏幕两旁的公告栏张贴着企业的招工启事！成都市金堂县的农民工张俊一早来到这里求职！他原本在广东一家电子产品企业从事生产线电子元件组装工作，工厂越来越自动化智能化，像他这种“不需要什么技术，很快就能上手”的岗位，用工越来越少，工资也降了，因此决定回老家成都，新岗位是在一家餐饮企业打工；制造业数字化转型过程中，低技能劳动者首当其冲受到冲击;外卖、直播等新业态快速发展，部分地吸收了原来的传统制造业工人!南京街头，19岁的乔煜鑫正在送外卖?他之前干的活儿是在工厂给电路板拧螺丝!后来企业推行“机器换人”，“同样是拧螺丝，机器人不仅比人拧得Ο好，还能24小时不停”，于是他选择离开工厂送外卖；“除非哪天机器人也来爬楼了，否则做外卖员还不错，比工厂自由，收入也高了些；”他说;首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，低技能工人再就业主要流向餐饮服务业、快递和网约车等领域?也有一些传统产业工人经过学习培训，实现了从低技能工种到高技能岗位的跃迁?江苏江阴，中信泰富特钢集团，随着炼钢水渣抓取行车的智能化改造，40多岁的行车操作工周清，如今坐进了智能化控制中心的办公室，成了主控工；从现场操作机器手柄到在办公室里操作电脑鼠标，她整整学习适应了大半年;“要适应变化就得Ο更快学会技术？”周清说，只有不断学习才能赶上发展的脚步！中信泰富特钢集团兴澄♟特钢炼铁分厂行车集中控制室，行车操作工周清在远程操控行车?（受访者供图）目前，我国已建设近万家数字化车间和智能工厂，新技术催生新职业、新岗位!人力资源社会保障部最新发布公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等19个新职业，同时拟增加移动操作系统应用设计员等29个新工种？“市场需求变化，正在重塑就业需求的新格局!”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，“一般来说，技术进步在短期内会造成失业现象，但从长期来看，就业的‘创造效应’会大于‘破坏效应’，特别是会带来就业质量的明显提升!”高技能、高素质产业工人需求量增加佛山市格兰仕工业4.0基地的微波炉总❄装智能生产线上，7台机器人正在完成大部分复杂装配工序;位于广东佛山的格兰仕公司，工业4.0基地高标准智能化微波炉生产线正在生产？（受访者供图）机器人的幕后指挥者，是机电工程师唐智?随着企业数字化转型，唐智的岗位也从2017年刚入职的设备维护，“升级”为参与微波炉机器人腔体焊接线设计、安装与调试，再到现在主导♟参与自制总❄装智能生产线？“大部分新岗位需要的不再是传统产业链上的简单重复劳动，甚至不只是掌握机械工作原理或技巧的技能人员，而是具备科研能力和技术创新思维的高技能劳动力和复合型人才!”四川省眉山市人力资源社会保障局副局长王风说？近年来，我国技能人才规模不断增长，占全部就业人员的比重已提升至26%以上，但这一比例与德国、日本等制造业强国相比依然明显偏低!技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的矛盾日益突出;安徽铜陵市2024年一季度监测报告显示，人力资源市场专业技术人员求人倍率1.58，环比上升0.12个百分点，专业技术人才需求连续多个季度呈上升趋势;汽车零部件制造企业安徽环新集团，2018年开始进行数字化转型;集团首席Ξ信息官C宋唤民说，公司急需大数据整理、物联网工程、设备自动化等方面的人才;目前市场上这方面的人才大家都在抢；图为安徽环新集团的数字化生产车间?（尹红敏♦摄）苏州华星光电显示有限公司发布的招聘信息显示，企业对自动化开发、通用软件等相关岗位开出的工资比同行高20%以上？世界经济论坛《2023年未来就业报告》预测，到2027年，无人驾驶和电动汽车行业的人才需求增长率将超过40%？数据分析师、大数据专家、网络安全人员等职位需求预计增加30%至35%!记者在调研中发现，一些制造业岗位正从劳动密集型转变为知识密集型，劳动者收入水涨船高!上海发布的企业技能人才工资价位显示，近年来技能人才的工资水平增长加快，年均增速9%以上！“像特种设备检验检测工、疫苗制品工、信息通信网络运行管理员，2022年工资价位中位数为20万元左右，均高于同期上海平均工资！”上海市人力资源社会保障局局长杨佳瑛介绍；“相对于产业和技术的快速变化，人的变化是一种渐进式变量;但是一旦激发，就会产生巨大力量；”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣❄说；政府、企业和高校应合力提供劳动力转型服务6月21日一早，安徽省铜陵市市民刘波就来到位于家附近的零工市场!他之前在外省一家制造业企业务工，下岗后回到家乡找工作;零工市场工作人员详细询问了他的基本情况和务工需求!据铜陵市人力资源社会保障局相关负责人介绍，今年以来，铜陵共开展招聘会和零工对接150场，达成初步就业意向910人次！面对数字化转型浪潮，当前政府、企业、高校等多方都在发力，帮助产业工人增加技能储备，提升就业竞争力；多个省份发布紧缺人才目录，加强人才供需双方精准对接；上海人社部门围绕重点产业、企业，开展前瞻性分析预测，目前已形成100项急需紧缺职业（工种）目录和33项新技能培训项目目录，其中包括智能制造领域所需的多种技能?杨佳瑛说：“目录就是发挥‘指挥棒’作用，吸引社会各方培训资源和力量向急需紧缺方向聚集，同时引导♟广大劳动者学习提升技能，让发展所需与个人所能相结合；”一些地方政府拿出真金白银对职业技能培训进行补贴；四川眉山市对年度新增高技能人才的单户企业给予奖励，对首席Ξ技师（特级技师）发放眉山优才卡、给予职业技能等级奖励和生活费补贴，对新认定的职业技能水平评价机构给予奖补!一些地方通过职称评价，构筑吸引和聚集数字人才的“强磁场”;苏州是江苏省数字经济（工业互联网）工程职称评审的首个试点城市？据苏州工业园区有关部门负责人介绍，他们组织园区内各企业、单位从事数据服务、运行维护等工作的专业技术人员申报相关职称，让数字化人才获得Ο更好评价、更高待遇♦！制造业企业也在不断完善内部技能人才培训机制;“人是格兰仕第一资本!”格兰仕董事长梁昭贤说，公司通过多元化实操基地，提供更加系统的培训、考核和资格认定，为一线员工搭建“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的职业进阶通道？越来越多的一线工人，认识到提升专业技能的紧迫性；“一定要有一技之长;”眉山市仁寿县农民工辜正东不久前参加了仁寿县组织的职业技能大赛，他说，“通过比赛，我的专业知识和技能得Ο到进一步检验和提高！”铜陵职业技术学院工业机器人技术专业学生在教师的指导♟下学习工业机器人操作技能？（潘伟摄）为了更好匹配制造业数字化转型对人才的需求，安徽铜陵职业技术学院新增了工业机器人技术专业?院长凌涛说：“职业教育要与产业实际需求同频共振，不能脱节!我们通过优化调整，让专业体系能更紧密对接产业链?”莫荣❄表示，面对制造业数字化转型对劳动者的影响，政府、企业和高校等各方应形成合力，努力打造高素质产业工人队伍，为制造强国战略提供强大的人力支撑！记者：杜宇、姜琳、陈健、周蕊、杨绍功、胡锐、孙飞编辑|设计：金地、潘一景？制造业数字化转型之问二：传统产业工人路在何方；随着制造业数字化转型的推进，“无人车间”“黑灯工厂”迅速增多;“机器换人”带来生产效率的提升，也减少了一些企业的用工数量；人们不禁问，随着新技术迭代更新，机器会在多大程度上替代人工，对传统产业工人产生怎样的冲击?记者近日到上海、安徽、四川、江苏等地调研，寻求来自一线的答案;传统产业工人去哪儿了!走进位于安徽阜阳界首市的天鸿新材C料股份有限公司，记者看到，洁净的车间里，工人点击着数控面板，机器高效运转，生产出一卷卷锂电池隔♟膜;据公司负责人胡伟介绍，近年来公司进行数字化转型，之前一个班次需要40人，现在自动化程度提高，只需要32个人就能胜任工作!作为吸纳就业大户，制造业转型引发的蝴蝶效应正在劳动力市场显现；在成都锦江区人力资源市场，务工人员正在求职!记者陈健摄6月17日，成都锦江区人力资源市场，一块大屏幕滚动播放着企业招工信息，大屏幕两旁的公告栏张贴着企业的招工启事?成都市金堂县的农民工张俊一早来到这里求职？他原本在广东一家电子产品企业从事生产线电子元件组装工作，工厂越来越自动化智能化，像他这种“不需要什么技术，很快就能上手”的岗位，用工越来越少，工资也降了，因此决定回老家成都，新岗位是在一家餐饮企业打工;制造业数字化转型过程中，低技能劳动者首当其冲受到冲击?外卖、直播等新业态快速发展，部分地吸收了原来的传统制造业工人!南京街头，19岁的乔煜鑫正在送外卖！他之前干的活儿是在工厂给电路板拧螺丝!后来企业推行“机器换人”，“同样是拧螺丝，机器人不仅比人拧得Ο好，还能24小时不停”，于是他选择离开工厂送外卖!“除非哪天机器人也来爬楼了，否则做外卖员还不错，比工厂自由，收入也高了些；”他说;首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，低技能工人再就业主要流向餐饮服务业、快递和网约车等领域;也有一些传统产业工人经过学习培训，实现了从低技能工种到高技能岗位的跃迁！江苏江阴，中信泰富特钢集团，随着炼钢水渣抓取行车的智能化改造，40多岁的行车操作工周清，如今坐进了智能化控制中心的办公室，成了主控工?从现场操作机器手柄到在办公室里操作电脑鼠标，她整整学习适应了大半年；“要适应变化就得Ο更快学会技术；”周清说，只有不断学习才能赶上发展的脚步；中信泰富特钢集团兴澄♟特钢炼铁分厂行车集中控制室，行车操作工周清在远程操控行车!（受访者供图）目前，我国已建设近万家数字化车间和智能工厂，新技术催生新职业、新岗位;人力资源社会保障部最新发布公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等19个新职业，同时拟增加移动操作系统应用设计员等29个新工种?“市场需求变化，正在重塑就业需求的新格局！”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，“一般来说，技术进步在短期内会造成失业现象，但从长期来看，就业的‘创造效应’会大于‘破坏效应’，特别是会带来就业质量的明显提升！”高技能、高素质产业工人需求量增加佛山市格兰仕工业4.0基地的微波炉总❄装智能生产线上，7台机器人正在完成大部分复杂装配工序?位于广东佛山的格兰仕公司，工业4.0基地高标准智能化微波炉生产线正在生产?（受访者供图）机器人的幕后指挥者，是机电工程师唐智?随着企业数字化转型，唐智的岗位也从2017年刚入职的设备维护，“升级”为参与微波炉机器人腔体焊接线设计、安装与调试，再到现在主导♟参与自制总❄装智能生产线？“大部分新岗位需要的不再是传统产业链上的简单重复劳动，甚至不只是掌握机械工作原理或技巧的技能人员，而是具备科研能力和技术创新思维的高技能劳动力和复合型人才;”四川省眉山市人力资源社会保障局副局长王风说；近年来，我国技能人才规模不断增长，占全部就业人员的比重已提升至26%以上，但这一比例与德国、日本等制造业强国相比依然明显偏低？技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的矛盾日益突出！安徽铜陵市2024年一季度监测报告显示，人力资源市场专业技术人员求人倍率1.58，环比上升0.12个百分点，专业技术人才需求连续多个季度呈上升趋势?汽车零部件制造企业安徽环新集团，2018年开始进行数字化转型!集团首席Ξ信息官C宋唤民说，公司急需大数据整理、物联网工程、设备自动化等方面的人才？目前市场上这方面的人才大家都在抢;图为安徽环新集团的数字化生产车间?（尹红敏♦摄）苏州华星光电显示有限公司发布的招聘信息显示，企业对自动化开发、通用软件等相关岗位开出的工资比同行高20%以上;世界经济论坛《2023年未来就业报告》预测，到2027年，无人驾驶和电动汽车行业的人才需求增长率将超过40%!数据分析师、大数据专家、网络安全人员等职位需求预计增加30%至35%；记者在调研中发现，一些制造业岗位正从劳动密集型转变为知识密集型，劳动者收入水涨船高?上海发布的企业技能人才工资价位显示，近年来技能人才的工资水平增长加快，年均增速9%以上！“像特种设备检验检测工、疫苗制品工、信息通信网络运行管理员，2022年工资价位中位数为20万元左右，均高于同期上海平均工资；”上海市人力资源社会保障局局长杨佳瑛介绍?“相对于产业和技术的快速变化，人的变化是一种渐进式变量；但是一旦激发，就会产生巨大力量！”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣❄说!政府、企业和高校应合力提供劳动力转型服务6月21日一早，安徽省铜陵市市民刘波就来到位于家附近的零工市场;他之前在外省一家制造业企业务工，下岗后回到家乡找工作?零工市场工作人员详细询问了他的基本情况和务工需求；据铜陵市人力资源社会保障局相关负责人介绍，今年以来，铜陵共开展招聘会和零工对接150场，达成初步就业意向910人次！面对数字化转型浪潮，当前政府、企业、高校等多方都在发力，帮助产业工人增加技能储备，提升就业竞争力;多个省份发布紧缺人才目录，加强人才供需双方精准对接；上海人社部门围绕重点产业、企业，开展前瞻性分析预测，目前已形成100项急需紧缺职业（工种）目录和33项新技能培训项目目录，其中包括智能制造领域所需的多种技能；杨佳瑛说：“目录就是发挥‘指挥棒’作用，吸引社会各方培训资源和力量向急需紧缺方向聚集，同时引导♟广大劳动者学习提升技能，让发展所需与个人所能相结合！”一些地方政府拿出真金白银对职业技能培训进行补贴!四川眉山市对年度新增高技能人才的单户企业给予奖励，对首席Ξ技师（特级技师）发放眉山优才卡、给予职业技能等级奖励和生活费补贴，对新认定的职业技能水平评价机构给予奖补；一些地方通过职称评价，构筑吸引和聚集数字人才的“强磁场”！苏州是江苏省数字经济（工业互联网）工程职称评审的首个试点城市；据苏州工业园区有关部门负责人介绍，他们组织园区内各企业、单位从事数据服务、运行维护等工作的专业技术人员申报相关职称，让数字化人才获得Ο更好评价、更高待遇♦；制造业企业也在不断完善内部技能人才培训机制?“人是格兰仕第一资本;”格兰仕董事长梁昭贤说，公司通过多元化实操基地，提供更加系统的培训、考核和资格认定，为一线员工搭建“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的职业进阶通道；越来越多的一线工人，认识到提升专业技能的紧迫性?“一定要有一技之长！”眉山市仁寿县农民工辜正东不久前参加了仁寿县组织的职业技能大赛，他说，“通过比赛，我的专业知识和技能得Ο到进一步检验和提高;”铜陵职业技术学院工业机器人技术专业学生在教师的指导♟下学习工业机器人操作技能？（潘伟摄）为了更好匹配制造业数字化转型对人才的需求，安徽铜陵职业技术学院新增了工业机器人技术专业!院长凌涛说：“职业教育要与产业实际需求同频共振，不能脱节?我们通过优化调整，让专业体系能更紧密对接产业链!”莫荣❄表示，面对制造业数字化转型对劳动者的影响，政府、企业和高校等各方应形成合力，努力打造高素质产业工人队伍，为制造强国战略提供强大的人力支撑?记者：杜宇、姜琳、陈健、周蕊、杨绍功、胡锐、孙飞编辑|设计：金地、潘一景;制造业生产保持扩张新动能持续增长消息（新闻联播）：中国物流与采购Χ联合会、国家统计局6月30日公布：6月份中国制造业采购Χ经理指数为49.5%，与上月持平；从分项指数看，生产指数为50.6%，金属制品、铁路船舶航空航天设备等行业生产保持较快增长！从重点行业看，高技术制造业采购Χ经理指数为52.3%，装备制造业采购Χ经理指数为51%，均比上月有所提高，我国制造业转型升级持续推进，新动能持续增长?另外，农副食品加工、金属制品、铁路船舶航空航天设备、电气机械器材C等行业生产经营活动预期指数均位于58%以上较高景气区间，企业对行业发展信心较强;制造业转型升级再提速为经济发展注入新动能当前，我国新型工业化扎实推进，一系列新产业、新动能、新制造不断涌现，推动制造业加速“升级破圈”，铸就经济高质量发展新优势!近年来，我国工业生产较快增长，装备制造业支撑作用明显;国家统计局最新数据显示，上半年，全国规模以上工业增加值同比增长6.0%！装备制造业增加值增长7.8%，高技术制造业增加值增长8.7%，增速分别快于全部规模以上工业1.8和2.7个百分点;在四川成都，清洁能源“动力澎湃”，“华龙一号”核电机组在全球率先投入商业运行，所采用的177堆芯设计不仅提升了发电效率，更显著增强了核电站的安全性!在江西南昌，数字技术“提质增效”，“5G+智慧♦工厂”通过5G网络将生产指令瞬间传达至生产端Ο，高效衔接芯片制造中100多道工序，整体生产效率提升20%至30%;在湖北武汉，人工智能“大显身手”，人形机器人精准高效地完成着车灯盖板检测、安全带检测及车标贴附等任务，实现了从人工操作到智能自动化的华丽转身，生产效率与产品质量双双提升!国家统计局相关负责人介绍，上半年，产业向“新”向“绿”转型态势更加明显，规模以上高技术制造业增加值占规模以上工业增加值的比重为15.8%，比一季度提高0.6个百分点？集成电路、服务机器人、新能源汽车、太阳能电池等智能绿色新产品表现亮眼，产量均保持两位数增长，为经济发展积蓄了新动能！今年以来，我国“新三样”的带动作用进一步增强，产品出口额破万亿元！造船市场份额连续14年居世界第一?新材C料、机器人等一批新兴行业快速成长！制造业高端Ο化、智能化、绿色化扎实推进，新产业新产品日益成为新的增长点；数据显示，上半年，规模以上高技术制造业增加值同比增长8.7%?3D打印设备、服务机器人、智能手表等智能产品产量分别增长51.6%、22.8%、10.9%！我国制造业转型升级不断加快，持续拉动经济发展，为其注入强劲动能?江苏在全省范围内启动了“设备焕新行动”，重点围绕智能制造、绿色能源、新材C料等战略性新兴产业，推动生产线全面升级;广东依托其强大的制造业基础，实施了“设备更新与产业升级协同计划”，搭建起设备供应商与需求企业的沟通桥梁，促进产业链上下游企业的紧密合作!浙江则通过“数字经济赋能设备更新”的策略、“未来工厂”建设计划，引导♟企业建设集智能化生产、数字化管理、网络化协同于一体的现代化工厂，助推制造业高质量发展?近年来，随着新一代信息技术与传统制造业深度融合，我国制造业的数字化和智能化水平不断提升，智能工厂和智慧♦供应链加快建设!业内专家介绍，许多传统制造业企业通过实施智能制造工程，推广应用智能制造技术，实现了定制化生产、自动化生产和精密制造、低能耗制造，不仅大大提高了生产效率，拓展了技术创新和升级路径，而且对企业增品种提品质创品牌、进而提高效益和竞争力也发挥了重要促进作用！“推动制造业高端Ο化、智能化、绿色化发展，不仅有效促进了传统产业转型升级，还带动了战略性新兴产业和未来产业的需求扩张；”上述专家表示，要深入推进新型工业化，及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，加快推动制造业高端Ο化、智能化、绿色化发展，推动我国从制造大国向制造强国跃升；刷出来的“人气”不靠谱的“好物”：网购Χ直播间“水军”乱象调查刷出来的“人气”不靠谱的“好物”——网购Χ直播间“水军”乱象调查专家声音○直播间“水军”给质次价高的假冒伪Τ劣产品刷评，编造事实、捏造数据，以此诱使不明真相的消费者下单消费，属于明显的违反诚实信用原则的行为？○“网络水军”刷量控评属于不正当竞争行为，侵犯了他人的公平竞争权，同时还涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的公平交易权、知情权；○加大对“网络水军”刷量控评行为的行政处罚力度，包括加大罚款数额、限制行为人的直播带货方式、限期停业整顿、设置与市场准入相关的禁止性规定等;○打掉“水军”容易聚集的群组板块，阻断招募推广渠道，严惩违规账号及背后主体?对主播背后的传媒公司加强管理，尤其是规范直播间的引流规则；一年一度的“618”年中大促销来袭，各大直播间打响“宣传战”——买一送五、打“骨折”半价……主播的带货话术层出不穷，价格更是令人眼花缭乱；但是，你以为的靠谱数据，成千上万的成交量背后，却暗藏猫腻;多名消费者反映，直播间被疯抢、刷屏的“爱♈用好物”买回来使用却质量极差？直播间的疯狂流量从何产生?“网络水军”如何编织直播间的虚假繁荣❄；对此，本报记者展开了调查!“刷”出来的繁荣❄消费者屡屡被骗“在直播间购Χ物操作方便，可以看到实物讲解，还可以发弹幕询问主播商品细节，这样的网购Χ看得Ο见摸得Ο着，更靠谱！”在直播间购Χ物两年多，北京某企业职员刘甜(化名)告诉记者，直播间已经成为她网购Χ的第一选择?喜欢在直播间购Χ物的消费者不在少数;艾瑞数据显示，2023年中国直播电商市场规模达4.9万亿元？然而，刘甜渐渐发现，自己跟风买到的一些直播间“人气好物”不太好用，随之“变味儿”的还有直播间的弹幕评论！“很多评论用的词语、句式都很类似，而且隔♟一段时间就会出来一句雷同好评！这些发言者也不跟别人互动，感觉就像是评论机器?”刘甜告诉记者！刘甜表示，她之前在某直播间看中一款脱毛产品，主播信誓旦旦地说敏♦感肌也可用，下方评论弹幕也有人刷“已下单”“质量没的说”等内容！刘甜当即心动，想要下单该✖产品！“幸好我下单之前留了个心眼儿，去搜了一下产品测评！”刘甜表示，该✖脱毛产品的真人试用中，有不少消费者表示用过之后出现了不适反应，严重的甚至出现皮肤烧伤情况;同样有此遭遇♦的还有在上海生活的李霞(化名)：“我之前进到一些新开的直播间，主播并不知名，但是直播间观Τ看人数可以在一个小时内快速从个位数涨到四位数，下面的评论也几乎都是夸商品好用;”李女士表示，她在上述直播间网购Χ后踩了不少坑，一次下单了8件衣服，但收到的衣服版型、面料、颜色都很差，最后无奈退了6件；在人气直播间买到的是劣质产品，不禁让人质疑，这些人气、好评是否真实，虚假繁荣❄背后是否有水军参与;一人刷千机上千部背后是明码标价的人气记者通过搜索消费者分享的“直播间踩雷”经验帖和相关购Χ物评价后，锁定了一个数据增量疑似异常的直播间;记者发现，进入该✖直播间后短短5分钟内，直播间观Τ看人数就从20人快速上涨到5万人至6万人，在开始产品介绍的20分钟内，观Τ看人数继续以平均每分钟1万人的速度上涨;而该✖直播间的评论弹幕多为点赞、表情包、“好、买”等无效文字信息，实际询问商品价格、细节、尺寸等信息的仅有十几条！而记者点开该✖直播间排名第一的一款美容仪后发现，直播期间该✖产品的销量超过1万台，但直播结束后的第二天，记者再次点开该✖商品链接后发现，销量下降为1000余件？“大主播要从平台买流量，好多主播一场要买几十万流量，没流量谁信你啊!”“一般你看到退货率超过60%的基本都是买的数据?”一名从事直播行业的人士告诉记者;虚假数据是如何做出的?记者以给直播间数据充流为名，上一家业务团队，该✖团队自称业务范围相当“全面”，“不仅可以增加直播间人数、弹幕互动、直播打赏✿，还可以在直播间冲商品销量?销量越大优惠力度也越大”?当记者表示担心“数据充流不真实”“容易被平台监测到”时，该✖业务团队负责人向记者保证：“增加人气的账号可以完全模拟真实用户，网友分不清是水军还是真人？”该✖负责人还提醒Τ记者，为了防止直播间数据异常被平台封禁，购Χ买的直播间人数会在15分钟左右上传完毕，如果主播有要求，也可以在更长的时间内投放人数？当记者问及有什么办法赢过其他直播间时，该✖业务团队负责人称可以提供恶意举报其他直播间的业务；记者梳理发现，近年来直播间“水军”案件不在少数，“高效充流”的背后是“科技”加持!浙江省宁波市鄞州区检察院办理的一起案件中，王某购Χ买网络设备和工具软件，搭建群控机房，可以同时控制上千台设备进入直播间充流；“上家给我们派订单之后，我们就组织人员用云控软件操控机房里上千部自动进入直播间，开始大规模关注、点赞、评论;”王某交代，一个软件就可以轻☐轻☐松松拉升直播间的热度？“他们差不多有4600部，断断续续工作了三四个月，非法收入达到300余万元；”鄞州区检察院承办检察官C卢佳丽告诉记者!今年3月，王某因犯非法经营罪被法院判刑;记者调查发现，“网络水军”已形成产业链！一些直播间、主播等“水军业务需求者”在平台下单后，由所谓的网络公关公司接单并派发给专业“刷手”；这些“水军”按任务要求操作，牟取非法利益后，相关人员再按比例进行分成;2022年底，李某先后雇佣戎某、姜某、王某、邹某，通过扫码送礼品的方式非法获取1500条短视频用户账号数据，登录用户账号后给直播间刷人气;今年5月，经上海市闵行区检察院提起公诉，李某等人均因犯非法获取计算机信息系统数据罪被判刑；刷量控评破坏市场秩序加大“网络水军”打击力度让直播购Χ物更透明上千部刷出来的直播间人气和好评，制造了直播间的虚假繁荣❄，严重影响了消费者的正确判断，也触犯了多部法律法规；反不正当竞争法第8条规定，经营者不得Ο对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣❄誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导♟消费者？经营者不得Ο通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传!今年5月6日，国家市场监督管理总❄局发布《网络反不正当竞争暂行规定》，明确打击反向刷单、非法数据获取等新型网络不正当竞争行为？“直播间‘水军’给质次价高的假冒伪Τ劣产品刷评，编造事实、捏造数据，以此诱使不明真相的消费者下单消费，属于明显的违反诚实信用原则的行为；”北京大学法学院教授刘凯湘表示，这种行为侵害市场交易秩序与竞争秩序，破坏社会信用体系？“‘网络水军’刷量控评属于不正当竞争行为，侵犯了他人的公平竞争权，同时还涉嫌虚假宣传，侵害了消费者的公平交易权、知情权？”首都经贸大学法学院副教授陈磊认为，在多地设立群控机房、操控软件，涉嫌违反刑法、信息网络国际联网管理暂行规定等法律法规，涉嫌犯罪;直播间“网络水军”刷评行为明显破坏市场秩序、侵犯消费者权益，但为何屡屡发生？规范直播间营销存在哪些困难！刘凯湘认为，“网络水军”的性质鉴定标准不明是一大难点！“哪些是正常的评价，哪些是虚假点赞、刷单等，行政执法部门经常难以区分，给‘网络水军’的违法行为留下空间；”陈磊认为，针对网络刷单行为处罚制裁的威慑力不足；“对违法犯罪分子行政责任、刑事责任的处罚不重，侵权人承担的民事责任也较轻☐!”如何杜绝直播乱象，更好维护消费者合法权益！刘凯湘认为，必须加大对“网络水军”刷单行为的行政处罚力度，包括加大罚款数额、限制行为人的直播带货方式、限期停业整顿、设置与市场准入相关的禁止性规定等?陈磊建议进一步加强对网络黑灰产的打击整治力度，对动态IP代理、非法网络电视平台等容易滋生违法犯罪的互联网重点应用要重拳整治?“尤其是要打掉‘水军’容易聚集的群组板块，阻断招募推广渠道，严惩违规账号及背后主体?此外，还应积极引导♟、推动头部互联网企业和相关机构组成平台经济领域信用建设合作机制，持续开展电子商务领域刷单炒信治理!”“要对主播背后的传媒公司加强管理，尤其是规范直播间的引流规则?直播间违规，背后的传媒机构也逃不了责任?”中国政法大学副教授朱巍提出；记者发现，近年来多家直播购Χ物平台陆续发布相关声明，表示将严厉打击流量造假、恶意控评等违规违法行为；据抖音安全中心数据，该✖平台今年1月以来，每日拦截恶意控评数量超百万条，自动过滤超5万条恶意举报记录，并表示将持续打击“网络水军”行为，对于涉嫌违法犯罪的行为，将移交线索至公安机关;陈磊认为，网络平台要完善审查机制，建立健全行之有效的自媒体企业和个人行业准入、内容审查、责任追究等机制，引导♟直播间规范直播，同时对滥用数据算法获取竞争优势等问题进行规制!“平台加强技术监管，重点监测直播间是否存在同质化评论过多、瞬间点击量大、非常规观Τ看人数上涨等情况；”朱巍补充道；“建议将恶意带货者、刷单者列入失信人名单?”刘凯湘建议，相关部门要积极畅通投诉处理渠道，降低消费者维权门槛，最大程度地维护消费者的合法权益！(检察日报);